2025년 임시공휴일 근무 시 근무수당 계산법

시급제 근로자의 휴일근로수당 계산 방법

 

시급제로 일하는 근로자는 통상임금을 기준으로 휴일 근로수당이 계산됩니다. 법정 근로 시간인 8시간 이내에 근무했을 경우, 통상임금의 150%를 지급받게 됩니다. 예를 들어, 시급이 10,000원일 경우 8시간 근무 시 계산은 다음과 같습니다. 10,000원 곱하기 8시간 곱하기 1.5를 하면 총 120,000원이 됩니다. 이는 법정 기준에 따라 공정하게 지급되어야 하며, 공휴일 근무로 인한 추가적인 수당은 필수적입니다.

 

 

반면, 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 통상임금의 200%가 계산됩니다. 예를 들어 10시간 근무 시, 앞서 언급한 8시간 근무에 대한 수당 120,000원에 2시간 초과 근무에 대한 수당 40,000원을 더하면 총합 160,000원이 됩니다. 이러한 계산을 통해 시급제 근로자들은 합당한 보상을 받을 수 있으므로, 근로계약서에서 이러한 조건이 명시되어 있는지 꼭 확인해야 합니다.

 

월급제 근로자의 휴일근로수당 계산 방법

 

월급제 근로자는 기본급이 이미 포함되어 있기 때문에, 공휴일 근무 시 추가 근무 시간에 대한 수당만 지급받습니다. 기본적으로 8시간 근무 시에는 통상임금의 1.5배를 받아야 하며, 이는 월급에 포함된 유급휴일을 고려한 결과입니다. 예를 들어, 월급이 300만 원인 경우, 하루 시급은 약 10,000원으로 나눠지므로 8시간 근무 시 기본급의 150%인 120,000원이 추가 지급됩니다.

 

8시간을 초과하여 근무할 경우, 초과 근무 시간에 대해서는 통상임금의 2배로 계산됩니다. 즉, 10시간 근무 시에는 8시간에 대한 수당 120,000원과 2시간 초과 근무에 대한 수당 40,000원을 합쳐 총 160,000원이 지급됩니다. 이렇게 일정한 기준에 따라 월급제 근로자들도 공정한 보상을 받을 수 있습니다.